عن الوحدة
من أجل بنـاء القـدرات والإمكانـات اللازمة لتحقيـق الأهداف الطموحـة لـ «رؤية المملكة العربية السعودية ٢٠٣٠»، ظهـرت الحاجة إلى إطـلاق برنامج التحول الوطني كأحد البرامـج التنفيذية للرؤية، بما يحقـق التطلعــات المستقبلية لتنمية مهارات الموارد البشرية بها وصولا الى مستقبل زاهر وتنمية مستدامة, ومن هنا جاءت أهمية الدور الذي تلعبه وحدة التدريب والتطوير الاداري بكلية العلوم والدراسات الإنسانية بالقويعية في مجال تنمية وتطوير العنصر البشري، فضلاً على توفير فرص الإبداع، وضمان التحسين المستمر والمشاركة الإيجابية في جميع الأدوار التي يلعبها الفرد داخل المنظمة التي ينتمي إليها.
الرؤية
تحقيق التميز والريادة في الموارد البشرية لمنسوبي الكلية والمجتمع المحلي.
الرسالة
تقديم كوادر مؤهلة تأهيلاً علمياً تلبي احتياجات سوق العمل المحلي من خلال تقديم خدمات متميزة تتعلق بدعم الموارد البشرية بأحدث المعارف والمهارات اللازمة لبناء كوادر تنظيمية ناجحة لمنسوبي الكلية والمجتمع المحلي من خلال خدمات التدريب، والعمل الاستشاري.
الأهداف
-
تحديد الاحتياجات التدريبية لمنسوبي الكلية والمجتمع المحلي لتنمية وتطوير مهاراتهم.
-
إعداد الكوادر الإدارية المتخصصة كل في مجاله.
-
تقديم خدمة تدريبية واستشارية عالية الجودة لمنسوبي الكلية والمجتمع المحلي بهدف تنمية مواردها البشرية باعتبارها أهم عنصر من عناصر التقدم.
-
إبداء المشورة والمعاونة في كافة مجالات التطوير المؤسسي وذلك من خلال دراسة كافة المشاكل الإدارية بها وتقديم الحلول ومتابعة تنفيذها.
-
وضع برامج تدريب فعالة تقوم على دراسة دقيقة للاحتياجات التدريبية اللازمة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للكلية والجامعة، وخدمة المجتمع.
-
إعداد وتنفيذ البرامج والدورات التدريبية وحلقات البحث والندوات والمؤتمرات لمنسوبي الكلية والمجتمع المحلي
-
تحديد الاحتياجات التطويرية وتحسين الأداء المستمر.
-
إعداد الدراسات والبحوث وتقديم الاستشارات التنظيمية والإدارية.
-
تحسين جودة الخدمة لمنسوبي الكلية والمجتمع المحلي
المهام
-
التحليل البيئي للاحتياجات التدريبية وذلك من خلال مسح للبيئة الداخلية والبيئة الخارجية للتعرف على لجان ووحدات ومراكز التدريب داخل وخارج الكلية وما تقدمه من استشارات ودورات تدريبية بالإضافة الى التعرف على احتياجات سوق العمل لتقديم دورات تفيد منسوبي الكلية والمجتمع المحلى على جميع المستويات (الطلاب / أعضاء هيئة التدريس / العاملين / القادة).
-
ومن خلال المسح البيئي الذي قام به فريق من منسوبي الكلية تبين ان هناك حاجة ملحة لتقديم استشارات ودورات تدريبية لمنسوبي الكلية والمجتمع المحلي في العديد من المجالات بشكل عام وفي مجال (التنمية البشرية – تكنولوجيا المعلومات – اللغات) بشكل خاص.
-
وضع برنامج مخطط لتلبية هذه الاحتياجات
وذلك من خلال تحديد:
الغرض من البرنامج التدريبي
المحتوى التدريبي
الفئة المستهدفة
مكان التدريب
المدربون
تكلفة برنامج التدريب
الفائدة التي ستعود على المتدربين من برنامج التدريب. -
تحليل البرنامج التدريبي
-
تقييم البرنامج التدريبي
هيكلة الوحدة
-
رئيس وحدة التدريب والتطوير الإداري
-
أعضاء وحدة التدريب والتطوير الإداري
منسوبي اللجنة
-
د. حمود عاطف القحطاني - رئيسا
-
د. سلطان ناصر العريفي - عضوا
-
د. عبد الله صالح القحطاني - عضوا
-
د. هانئ عبد المنعم محمد خليفة - عضوا
- د. سامي عبد العزيز الجربوعي - عضوا