تقوم وحدة التدريب بتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير وتنظيم البرامج التدريبية المهنية من أجل تأهيل رأس المال البشرى لمواكبة متطلبات سوق العمل، بالإضافة إلى تقديم هذه البرامج التدريبية وفق أعلى معايير الجودة التعليمية.
المسؤوليات والصلاحيات
- إعداد السياسات والإجراءات اللازمة لاختيار واعتماد وتقديم البرامج التدريبية والدورات القصيرة.
- المتابعة والإشراف على عملية استحداث وتطوير واعتماد البرامج التدريبية المهنية من الجهات ذات العلاقة .
- تحديد الإمكانات التدريبية لأعضاء هيئة التدريس بالكلية التطبيقية بهدف الاستعانة بهم في تطوير وتقديم البرامج التدريبية المهنية بالتنسيق مع وحدة البرامج وحدة الشهادات المهنية.
- استقطاب المدربين المتميزين من داخل وخارج الجامعة بغرض تطوير وتقديم البرامج التدريبية والدورات القصيرة بالتنسيق مع وحدة الموارد البشرية.
- تطوير وتنظيم البرامج التدريبية والدورات القصيرة اللازمة لمن هم على رأس العمل والباحثين عن عمل بهدف تطوير مهاراتهم وتأهيلهم لسوق العمل.
- تطوير وتنظيم البرامج التدريبية والدورات القصيرة اللازمة لأعضاء هيئة التدريس بالكلية التطبيقية بهدف تأهيلهم لتطوير وتقديم البرامج التدريبية بهدف الحصول على الشهادات المهنية بالتنسيق مع وحدة البرامج ووحدة الشهادات المهنية.
- الإشراف على التطوير المهني المستمر لمنسوبي الكلية بما يحقق كفاءة الأداء.
- تقديم وتطوير الدورات التدريبية التي تستهدف الفئات المهتمة داخل قطاع الجامعة وخارجه.
- التحقق من جودة الحزم التدريبية المطورة وتحكيمها وقياس مستوى أدائها ومراجعتها بشكل دوري بغرض تطويرها والتأكد من موائمتها لسوق العمل بالتنسيق مع وحدة القياس والتقويم.
- تصميم سجلات إلكترونية يتم من خلالها حفظ البيانات والإحصائيات المتعلقة بالبرامج التدريبية.
- المشاركة في إعداد الخطة الاستراتيجية والتقرير السنوي للكلية التطبيقية فيما يخص الوحدة.
- القيام بأي مهام أو مسؤوليات أخرى تقع ضمن نطاق الاختصاص بناءا على توجيه من وكيل الكلية للبرامج التطبيقية.
من منطلق حرص الكلية التطبيقية على تفعيل التدريب التطبيقي في برامجها وإعطاء الطالب فرصة تدريبية مثريه، يسعدنا تزويدكم ببعض الضوابط والأدلة المنظمة لاختيار الطلاب للجهات التدريبية و النماذج المعتمدة للتدريب: