إدارة الأداء الوظيفي

عن الإدارة 

تُعنى الوحدة بالعمل على إدارة وتطوير نظام تقييم الأداء الوظيفي وفقاً للوائح وزارة الخدمة المدنية، واللائحة المنظمة لشؤون منسوبي الجامعة.

أهداف الإدارة

- تطوير أداء الموظفين من خلال ميثاق الأداء الوظيفي.

- تشجيع الإنجاز الفردي وروح عمل الفريق الواحد.

- تشجيع التعلم والتطور المستمرين من حيث تحديد فرص التدريب والتطوير المطلوبة.

- المساهمة في تحفيز الأداء الجيد وتصويب الأداء الضعيف.

مهام الإدارة

- متابعة أداء الموظفين في الجامعة وتقويمهم، وإعداد تقارير في هذا الشأن، ورفعها إلى الجهات المعنية.

- التأكد من سلامة عملية تقييم الأداء لمنسوبي الجامعة.

- مراجعة نماذج التقييم والتأكد من سلامة وتوفر بيانات نتائج التقدير العام لأداء الموظف.

- النظر في التظلمات الخاصة بتقييم الأداء الوظيفي.

- تجميع نتائج التقييم السنوي في نهاية دورة الأداء لجميع منسوبي الجامعة.

منسوبي الإدارة 

اتصل بنا

  jpm@su.edu.sa   

 5087 647 011