الملخص: تهدف الدراسة إلى معرفة أنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء بين جامعتي شقراء وابوظبي، واختبار الأثر بين هذه الانشطة والمتغيرات الشخصية والتنظيمية. تمثلت المشكلة في تغطية النقص الحاصل في هذه المجال، وكذلك القصور في إدراك تأثير المتغيرات الشخصية والتنظيمية على أنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء بالجامعات. توصلت الدراسة إلى: عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات أراء أفراد العينة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء تعزي لمتغير المستوى التعليمي، بجامعة شقراء. في حين وجود فروق للأنشطة (التوظيف الأخضر، الحوافز الخضراء، الاختيار الأخضر، تقييم الأداء الأخضر)، تعزي لمتغير المستوى التعليمي، ولصالح الحاصلين على درجة الماجستير، بجامعة ابوظبي ، وكذلك عدم وجود فروق في متوسطات آراء أفراد العينة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء تعزي لمتغير عدد سنوات الخبرة، بجامعة شقراء ، في حين وجود فروق بين إجابات أفراد العينة حول أثر المتغيرات الشخصية والتنظيمية للمتغير (تصميم الوظيفة الخضراء) تعزى إلى متغير عدد سنوات الخبرة، ولصالح الفئة (10 إلى أقل من 15 سنة)، بجامعة ابوظبي .
آخر تعديل
1446/04/20 05:21 مساء