الملخص:
تتناول هذه الدراسة بيان الدور الوسيط للإستغراق الوظيفي وتأثيره فى العلاقة التفاعلية بين الإرتباط الوظيفي وإبداع العاملين بالتطبيق على مستشفيات جامعة المنصورة، وكذلك الكشف عن العلاقة بين أبعاد الإرتباط الوظيفي والإستغراق الوظيفي، والتعرف على العلاقة بين أبعاد الإرتباط الوظيفي على إبداع العاملين، التعرف على العلاقة بين الإستغراق الوظيفي وإبداع العاملين، وتحديد التأثيرات المباشرة لأبعاد الإرتباط الوظيفي على الإستغراق الوظيفي، وتحديد التأثيرات المباشرة لأبعاد الإرتباط الوظيفي على إبداع العاملين، تحديد التأثيرات المباشرة لأبعاد الإستغراق الوظيفي على إبداع العاملين، تحديد التأثيرات غير المباشرة لأبعاد الإرتباط الوظيفي على إبداع العاملين من خلال توسيط الإستغراق الوظيفي بمستشفيات جامعة المنصورة.
وقام الباحث بحصر مجتمع الدراسة، ويشمل مجتمع هذة الدراسة بمستشفيات جامعة المنصورة، وكانت حجم العينة (360) مفردة. بازرعة (1996). حيث بلغ عدد إستمارات الإستقصاء الصالحة للتحليل (312) إستمارة بما يمثل نسبة إستجابة (96.6%) من إجمالى الإستمارات الموزعة، وذلك بعد إستبعاد الإستمارات غير المستردة والإستمارات التى لم تستوفى بالكامل.
وقد توصلت الدراسة إلى وجود توجد علاقة إرتباط معنوية بين أبعاد الإرتباط الوظيفى والإستغراق الوظيفي، توجد علاقة إرتباط معنوية بين أبعاد الإرتباط الوظيفي على إبداع العاملين، توجد علاقة إرتباط معنوية بين الإستغراق الوظيفي وإبداع العاملين، يوجد تأثير معنوى مباشر لأبعاد الإرتباط الوظيفي على الإستغراق الوظيفي، يوجد تأثير معنوى مباشر لأبعاد الإرتباط الوظيفي على إبداع العاملين، يوجد تأثير معنوى مباشر لأبعاد الإستغراق الوظيفي على إبداع العاملين، يقل التأثير المعنوى لأبعاد الإرتباط الوظيفي على إبداع العاملين من خلال توسيط الإستغراق الوظيفي بمستشفيات جامعة المنصورة.
الكلمات المفتاحية :
الإرتباط الوظيفي، الإستغراق الوظيفي، إبداع العاملين ، مستشفيات جامعة المنصورة.