الملخص
عنوان البحث: التوافق بين الفرد والمنظمة ودوره في تحقيق التميز التنظيمي بجامعة شقراء بالمملكة العربية السعودية - "دراسة ميدانية".
الهدف من البحث: التعرف على درجة التوافق بين الفرد والمنظمة في جامعة شقراء من خلال قياس أبعاده وبالتالي معرفة مستواها بشكل سليم بغرض زيادة أو رفع تلك الدرجة ، والوقوف على مستوى التميز التنظيمي في جامعة شقراء من خلال قياس أبعاده وبالتالي معرفة مستواه بغرض تحسينه أو تطويره ، والتوصل لمعرفة طبيعة العلاقة بين التوافق بين الفرد والمنظمة والتميز التنظيمي بجامعة شقراء –إن وجدت- وتقديم المقترحات المناسبة لتعزيزها.
المصطلحات المستخدمة في البحث: التوافق بين الفرد والمنظمة - توافق القيم - توافق الأهداف - توافق الشخصية/المناخ - توافق الاحتياجات/الامدادات – التميز التنظيمي - التميز القيادي- التميز الاستراتيجي- تميز الموارد البشرية - تميز الموارد/الشراكات - تميز العمليات – المملكة العربية السعودية – الجامعات الحكومية – جامعة شقراء.
منهجية البحث: استخدم الباحث المنهج الوصفي للجزء الميداني والمنهج التحليلي للجزء النظري ، كما تم الاعتماد على مصدرين لجمع البيانات هما المصادر الأولية من خلال الاعتماد على قائمة استقصاء والتي تم توجيهها إلى عينة الدراسة ، والمصادر الثانوية والتي تم جمعها من المراجع المتعلقة بموضوع الدراسة ، أما عن مجتمع الدراسة فتمثل في الأفراد العاملين بجامعة شقراء كإحدى الجامعات الحكومية بالمملكة العربية السعودية.
نتائج البحث: أظهرت نتائج الدراسة الميدانية وجود علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التوافق بين الفرد والمنظمة وأبعاد التميز التنظيمي ؛ حيث قدرت قيمة معامل الارتباط (Pearson) بـ 0.759 مما يدل على وجود ارتباط إيجابي وقوي نسبياً بين أبعاد كل من المتغيرين.