آلية عقد أنشطة التطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم
- تضع إدارة التطوير المهني بالتعاون مع الجهات المستفيدة خطة سنوية للتطوير المهني في الجامعة، تتضمن ما يلي:
- برامج التطوير المهني في الجامعة خلال العام الدراسي موزعة على الفصلين.
- مواعيد هذه البرامج حسب أسابيع كل فصل دراسي.
- أماكن تنفيذها.
- الفئة المستهدفة.
- تعتمد الخطة من صاحب الصلاحية وتعمم في بداية العام الدراسي.
- تضع كل جهة ما يخصها من برامج التطوير الواردة في خطة الادارة في جدول زمني." مرفق النموذج"
- تبلغ الجهة ادارة التطوير المهني قبل عقد البرنامج بأسبوع، للتأكيد على عقده او تأجيله أو الغائه، مع ذكر المبررات في حالة التأجيل أو الالغاء، وطلب أي دعم يحتاجه البرنامج.
- يتم اختيار منفذي البرامج (المدربين) وتصميم المحتوى التدريبي.
- تزود الجهة (إدارة التطوير المهني) بتقرير عن البرنامج يتضمن:
- سجل الحضور اليومي
- تقييم المشاركين للبرنامج.
- صور وفيديوهات عن النشاط (التغطية الاعلامية للنشاط).
- تعد الادارة تقارير دورية شهري/فصلي/سنوي عن برامج التطوير المهني في الجامعة وترفعها لوكيل الجامعة لعرضها على مجلس الجامعة واقرارها.
- يسمح للجهات عقد برامج تطويرية خارج خطة الادارة السنوية، اذا دعت الحاجة، و إبلاغ الإدارة قبل اسبوعين على الاقل من موعد عقد البرنامج.