القيادة الخادمة ودورها في تعزيز الإبداع الوظيفي لدى موظفي إدارة الموارد البشرية في القطاع المصرفي

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على واقع تطبيق أبعاد القيادة الخادمة ودورها في تعزيز الابداع الوظيفي لدى موظفي ادارة الموارد البشرية في القطاع المصرفي بالمملكة العربية السعودية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، واعتمد على الاستبانة التي قام بتصميمها وتطويرها من أجل تحقيق أهداف الدراسة، واشتملت عينة الدراسة على (80) موظف وموظفة من موظفي القطاع المصرفي بالمملكة وتوصلت الدراسة للعديد من النتائج أهمها: أن "واقع ممارسة القيادة الخادمة لدى موظفي ادارة الموارد البشرية في القطاع المصرفي" جاءت بدرجة (عالية) من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، وأن " درجة الابداع الوظيفي لدى موظفي ادارة الموارد البشرية في القطاع المصرفي" جاءت بدرجة (عالية) من وجهة نظر الموظفين أفراد عينة الدراسة، ووجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) بين الدرجة الكلية لواقع تطبيق أبعاد القيادة الخادمة ودرجة الابداع الوظيفي لدى موظفي ادارة الموارد البشرية في القطاع المصرفي وبلغت (.899**)؛ وأوصى الباحث بالعديد من التوصيات في ضوء ما توصل إليه من نتائج أهمها: ضرورة الاستمرار بالعمل على نشر ثقافة القيادة الخادمة بأبعادها بين رؤساء ومديري الأقسام في القطاع المصرفي، وضرورة عقد ندوات تدريبية للموظفين لتدريبهم على الأساليب الحديثة في القيادة ومنها القيادة الخادمة.